Nos priorités : mobiliser nos collaborateurs pour la satisfaction de nos clients
> Un renforcement de nos équipes de proximité engagé depuis plusieurs années : surveillants d’immeubles, chargés d’accueil, gérants d’immeubles.
> Un renforcement des compétences de nos collaborateurs grâce à une politique forte de formation (4 % de la masse salariale consacré chaque année à des actions de formation) permettant de prendre en compte les évolutions des métiers et les souhaits individuels d’évolution professionnelle.
> Une volonté de recruter et d’intégrer efficacement nos nouveaux collaborateurs avec la mise en place d’un parcours d’intégration individualisé, pouvant s’étaler sur plusieurs mois, et mobilisant nos pilotes de processus.
> Un environnement de travail agréable : un aménagement du temps de travail avec 22 jours de repos RTT, des régimes de prévoyance et de retraite surcomplémentaire cofinancés, des chèques déjeuner, un accord d’intéressement avec un plan d’épargne entreprise… .
Nos métiers
HABITAT 35 offre des métiers très variés autour de la construction, l’aménagement, la rénovation, la gestion locative, l’action sociale…
Au total 185 personnes participent aujourd’hui au développement d’HABITAT 35.